在考虑加薪的数额时，以下是一些关键因素和参考标准：
个人工作表现
加薪应反映你的工作成绩和对公司的贡献。
市场行情
了解同行业薪资水平，确保你的请求与市场保持一致。
公司财务状况
公司的经济状况会影响加薪的可能性与幅度。
劳动法规定
加班工资有明确的法律标准，如休息日和法定休假日加班应支付不低于工资的200%或300%。
行业与岗位
不同行业和岗位有不同的薪酬标准。
资历与职位
职位越高，薪酬通常越高，加薪幅度可能相对较小。
个人价值
你的价值越高，加薪请求可能越能得到满足。
沟通态度
以积极、自信和专业的态度与领导沟通，增加加薪请求成功的机会。
建议的加薪幅度：
普通员工：通常在5%至15%之间。
高层员工或表现突出的员工：可能更高，但需考虑公司的承受能力。
加班工资：根据劳动法规定，加班应支付不低于正常工资的150%、200%或300%。
请根据以上因素综合考虑，并结合你的具体情况提出加薪请求。同时，确保你的请求合理且有充分的理由支持