管理的最终目的是通过有效的管理实践来实现组织目标、提升业绩。具体来说，管理的目标包括：
目标导向：
确保所有管理活动都围绕实现组织的战略目标进行，遵循SMART原则（具体、可衡量、可实现、相关和时限性）。
绩效评估：
建立公正、透明的绩效评估体系，以业绩为依据对员工和团队进行评价，激励高绩效，识别和改进低绩效。
效率和效益：
管理内容涵盖计划、组织、指导、控制、创新等方面，其核心目标是追求效率和效益的最大化。
创造价值：
为企业的所有者、员工、客户以及社会创造最大的价值与效益。
支持经营：
管理是手段而非目的，其最终支持企业的经营行为，确保企业能够长期可持续发展。
市值和财务目标：
例如，市值管理的目的是实现股东价值最大化，而财务管理的目标是实现企业的长期价值最大化。
安人：
在中国国情下，企业管理的最终目标之一是确保员工、顾客、股东等的安宁与满意。
这些目标共同构成了管理的核心追求，指导着管理活动的规划和执行