工资基金是指用人单位根据国家规定，从其经营或利润中提取的用于支付职工工资的那部分资金。它通常与企业的经济效益挂钩，并用于发放基础工资、奖金、津贴、补贴等。工资基金的管理涉及提取、分配、监督等环节，旨在确保职工工资的按时支付，并符合国家的工资政策和计划。
工资基金的来源可能包括：
核定的工资总额基数
新增效益工资
技术转让利润用于发放奖金的部分
基建项目投资包干结余用于职工奖金的部分
出口收汇奖励金用于职工奖金部分
调剂转让留成外汇所得人民币收益用于职工奖金部分
原材料节约奖、各种价格补贴
工资基金存款利息
上级拨入的工资基金
工资基金的管理旨在确保资金的有效利用，同时保障职工的利益和社会的稳定。