如果您遇到无法辞职的情况，您可以按照以下步骤操作：
提前通知：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果您在试用期内，提前3日通知即可。
书面辞职：
确保您的辞职信有明确的内容和日期，并由领导签字或通过电子邮件等方式发送，以便留下证据。
保留证据：
保留好辞职信的副本、快递详情单、与领导的沟通记录等，作为您提出辞职的证据。
尝试协商：
在正式提交辞职信之前，尝试与用人单位协商，了解不予批准辞职的具体原因，看是否能够达成和解。
劳动仲裁：
如果用人单位拒绝办理离职手续或支付应付工资，您可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，通常不收取费用。
法律途径：
如果劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不执行仲裁裁决，您可以进一步向法院申请强制执行。
请记住，劳动者有权利依法辞职，用人单位不得无理拒绝。在整个过程中，保持冷静，合理运用法律手段维护自己的合法权益