如果您在上班时用人单位没有与您签订劳动合同，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
提出要求
向用人单位直接提出签订劳动合同的要求。
沟通协商
如果用人单位有工会组织，您可以向工会反映情况，请求工会协助提出要求。
投诉仲裁
如果用人单位拒绝签订劳动合同，您可以向当地劳动监察大队投诉。
或者，您也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资，并补签劳动合同。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。
如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
证据收集
在争议解决过程中，您需要收集相关证据，如入职沟通记录、录用通知书、工资发放记录、考勤表、工作证等，以证明劳动关系的存在。
社保问题
即使没有签订劳动合同，用人单位依然需要为员工缴纳社会保险。根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记。
请根据您的具体情况选择合适的解决步骤，并咨询专业律师或法律顾问以获得更详细的指导