校聘教师通常指的是学校自行招聘的教师，他们并不具有正式编制，而是与学校签订临时或合同协议来承担特定的教学任务。校聘教师的特点包括：
灵活性：
校聘教师可以根据学校的教学需求灵活调整工作时间，并且可以根据个人的工作安排灵活安排时间。
临时性：
与正式编制教师相比，校聘教师的合同期通常较短，可能是一年或几年，到期后可能需要重新竞聘。
待遇差异：
校聘教师的薪酬和福利可能低于正式教职工，具体待遇因学校和地区而异。
招聘方式：
校聘教师不通过传统的教育系统大规模统一招聘，而是由学校根据自身需求自行组织招聘活动。
管理方式：
在某些地区实行的“县管校聘”制度下，教师和校长由县级政府统一管理，可能会被调配到不同的学校工作。
校聘制度为教育机构提供了补充师资的灵活方式，同时也为教师提供了更多的工作机会和选择。需要注意的是，校聘教师的具体含义和条件可能因地区和学校而异，建议直接咨询相关学校或教育部门获取最准确的信息