HR部门指的是人力资源部门，是企业或组织中专门负责管理和处理员工相关人事事务的职能部门。其主要职责包括招聘、培训、员工福利、绩效管理、薪酬管理等方面的工作，旨在优化人力资源配置，提高员工满意度和企业效益，并确保企业遵守劳动法律法规。
HR部门的核心工作可以概括为以下几点：
招聘与选拔：
制定招聘计划，筛选简历，组织面试，评估应聘者能力。
培训与发展：
提供员工培训，支持员工职业发展。
绩效管理：
进行员工绩效评估，提供反馈和奖励。
薪酬福利管理：
设计和管理薪酬福利政策，确保竞争力。
员工关系管理：
维护员工关系，处理员工问题，提升员工满意度。
人力资源规划：
根据企业战略制定人力资源计划。
法律法规遵从：
确保企业人力资源管理工作符合当地法律法规要求。
HR部门通过这些工作，为企业提供了必要的人力资源支持，帮助企业实现其经营战略和长期发展目标