人事文员的主要工作内容包括但不限于以下几点：
招聘与选拔
发布招聘信息，筛选简历，安排面试，参与面试评估。
根据公司需求协助确定招聘目标，核定招聘需求，跟进招聘渠道的开发与维护。
员工入职与离职
办理员工的入职、离职手续，包括合同签订、档案管理等。
培训与发展
协助新员工培训，包括入职准备及后续工作。
组织专业技能培训，参与制定培训计划。
绩效管理
执行员工绩效考核，确保考核结果准确及时。
薪酬福利管理
参与薪酬核算，管理员工社会保险与公积金的申报与缴纳。
考勤管理
监督员工日常考勤，处理请休假手续。
人事档案管理
管理员工档案，确保信息更新及时准确。
行政事务
处理日常行政事务，如办公用品采购、会议室预约等。
其他工作
协助处理公司人事变动事宜，办理奖惩手续。
参与公司规章制度的制定与执行，维护公司文化政策的宣导落地。
协助上级完成其他临时性或紧急性工作。
人事文员的工作性质要求具备良好的组织能力、沟通能力和一定的文书处理能力，能够适应快节奏的工作环境，并具备解决问题的能力