在面试设计师时，你可以根据以下建议来提问，以确保全面评估候选人的设计能力、经验和适合度：
背景经历
请介绍一下您的教育背景和工作经历。
您为什么选择离职？未来有什么职业规划？
您认为自己在前一个公司学到了什么？
设计技能
请谈谈您最满意的一个设计项目，并说明您在其中的具体贡献。
您如何描述自己的设计风格？
您在项目中遇到的最大挑战是什么？您是如何克服的？
项目经历
请详细描述一个您认为最成功的设计项目，包括项目背景、您的角色、面临的挑战及解决方案。
您如何评估一个设计项目的成功与否？
您在前一个公司参与过哪些重要项目？这些项目对您的职业发展有何影响？
设计流程
您在设计过程中通常遵循哪些步骤？
您如何确保设计流程与团队的整体产品周期相匹配？
您对现有的设计流程有何改进建议？
自我认知与规划
您认为自己最大的优点和缺点是什么？
您如何看待自己在团队中的定位？
您未来三到五年的职业规划是什么？
行业知识与热情
您如何看待当前设计行业的趋势和发展方向？
您认为 UX 设计在产品中扮演着怎样的角色？
您如何平衡用户需求和产品目标之间的关系？
沟通与协作
您如何与团队成员和其他部门进行有效沟通？
您在团队合作中通常扮演什么角色？
您如何处理与同事之间的分歧或冲突？
问题解决能力
请举例说明您在设计过程中遇到的一个非常具有挑战性的问题，并说明您是如何解决的。
您如何在紧迫的截止日期下保持高效和高质量的工作？
通过这些问题，您可以全面了解候选人的专业能力、工作态度、团队合作能力和职业规划，从而做出更明智的招聘决策。