公司的人力资源部门主要负责以下工作：
制定人力资源管理制度：
包括公司的劳动、人事、分配制度改革方案。
组织机构评价和改善：
组织工作分析、岗位说明书的编写及人员的定岗定编工作。
人力资源战略规划：
制定员工培训及职业生涯发展制度，并组织实施。
人事调配：
合理进行人事调配，保证人力资源处于良好状态。
员工招聘与管理：
负责员工招聘、聘任、岗位变动的管理工作，建立和维护员工档案。
绩效考核：
定期组织绩效考核，并对结果进行分析。
沟通渠道与员工投诉：
建立畅通的沟通渠道，受理员工投诉，及时了解员工的想法和建议。
薪酬体系：
制定公司薪酬体系，编制工资、福利计划及员工薪资方案，并适时进行调整。
劳动法律法规：
了解国家及地方劳动法律法规，处理劳资关系，办理员工劳动合同、社会保障等工作。
职称评聘：
制定及完善公司内部的职称评聘体系，并组织员工职称评定工作。
培训与发展：
负责员工培训和发展计划，包括制定培训计划、组织培训、评估培训成果等。
人事行政事务：
包括员工考勤管理、社会保险办理、员工福利申请及发放、员工离职手续办理、员工档案管理、固定资产管理、考勤、加班统计等。
企业文化与内部文件管理：
组织企业文化建设，提出建设思路，制定人力资源规划和梯队建设方案，管理内部和外部文件。
信息系统管理：
维护SAP、OA系统等人力资源信息系统。
员工关系管理：
处理员工关系，包括员工关系维护、劳动争议处理、员工满意度调查等。
领导交办的其他任务：
完成上级领导交办的其他临时性工作。
综上所述，人力资源部门在公司中扮演着至关重要的角色，不仅负责员工的基本人事管理，还涉及到公司整体的人力资源战略规划、培训与发展、薪酬福利体系设计以及企业文化建设等方面。通过这些工作，人力资源部门致力于提高员工的工作效率和满意度，同时为公司的发展提供有力的人才支持和组织保障。