向老板提出加薪请求时，可以采取以下步骤和策略：
充分准备
了解市场行情：研究同行业中相似职位的薪资水平，以便提出合理的加薪要求。
评估个人表现：回顾过去的工作成果和贡献，整理成有说服力的材料。
明确加薪理由：基于个人表现、市场行情、公司需求等因素，明确加薪的具体理由。
选择合适时机
时机选择：在公司业绩好、老板心情愉快时提出加薪要求，成功率较高。
重要项目完成后：在刚完成重大项目或取得显著成绩后，提出加薪请求。
采用合适方式
口头沟通：与老板进行面对面的沟通，表达清晰、直接。
书面申请：准备一份详细的加薪申请书，列出理由和具体期望。
展示个人价值
工作成果：用具体数据和案例展示你的工作成果和对公司的贡献。
技能提升：通过学习和培训，提升自己的专业技能和领导能力。
建立良好关系
积极沟通：与老板保持定期沟通，及时汇报工作进展和成果。
表达感激：对公司和领导的帮助表示感谢，赢得好感。
提出具体建议
明确加薪幅度：在申请中明确提出希望加薪的数额和理由。
探讨职业发展：可以同时讨论职业发展规划，展示你对未来的期望和对公司的忠诚。
应对拒绝
询问原因：如果被拒绝，了解拒绝的原因，并针对性地改进。
继续表现：保持优秀的工作表现，争取下次加薪的机会。
通过以上步骤和策略，你可以更有把握地向老板提出加薪请求，并提高成功的机会。记住，加薪谈判是一个双向的过程，既要表达自己的需求，也要展示自己的价值和贡献。