根据我国的相关法律法规，企业招工的年龄要求如下：
最低年龄要求
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人。
一般年龄要求
常见的招工年龄范围是16至60周岁。例如，某些招聘信息中提到招聘年龄为30-60周岁，条件好可适当放宽。
特殊行业要求
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
最大年龄要求
国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
一般超过退休年龄，单位可以聘用，但签订的是劳务合同，而不是劳动合同。
综上所述，企业招工的年龄要求最低为16周岁，具体年龄上限根据不同行业和岗位需求有所不同，一般不超过60周岁，特殊行业可能有更详细的规定。建议企业在招聘时严格遵守相关法律法规，确保合法合规。