撰写吸引人的招聘信息需要考虑以下要点：
明确的职位描述
使用简洁明了的语言，避免过于专业的术语。
描述具体，让求职者能从职位名称中明白大概方向。
突出公司优势
提及公司的发展前景、团队氛围等，吸引求职者对公司的兴趣。
强调公司的品牌优势、行业地位或企业文化。
工作职责要具体
详细列出岗位职责，用项目符号或简洁的列表形式，便于阅读。
避免使用模糊的表述，确保求职者清楚了解日常工作内容。
薪酬福利透明
明确薪资范围、绩效奖金、福利待遇等。
提及任何独特的福利，如灵活工作时间、健康保险、退休计划等。
联系方式要完整
提供公司地址、联系电话、邮箱等，方便求职者联系。
使用吸引人的语言
运用积极的动词和正面词汇，如“创造”、“驱动”、“引领”。
营造一种企业活力和使命感，展现对人才的重视。
展示公司文化
传达公司的价值观、使命和工作环境。
包括现有员工的推荐或引用，以增加信任感。
合适的发布平台
根据目标受众选择合适的媒体平台进行发布。
确保广告能够被更多人看到。
避免不必要的争议
避免在招聘广告中使用歧视性语言。
确保招聘信息内容真实，以真诚打动求职者。
包含申请说明
明确申请步骤和期望的应聘者素质。
提供进一步查询的联系信息。
通过上述要点，你可以撰写出既专业又吸引人的招聘信息，吸引合适的求职者加入你的团队