异地招聘指的是企业或组织在非本地范围进行的人才招聘活动。这通常发生在企业需要拓展人才资源、优化人力资源配置，或者当企业所在地无法满足其人才需求时。异地招聘可以包括在不同城市、地区甚至不同国家之间进行招聘。
异地招聘的动因主要包括：
人才吸引：
企业为了获取更广泛的人才资源，选择在异地进行招聘。
业务扩展：
随着企业业务的发展，可能需要在外地设立分支机构或办事处，从而需要在外地进行人才招聘。
人力资源输出：
当企业的人力资源需求超出了本地招聘的能力时，可能会选择异地招聘。
税收优惠：
某些地方政府为了吸引企业投资，可能会提供税收优惠，使得企业在外地招聘更具成本效益。
异地招聘可能涉及在不同地点进行面试和聘用，有时需要考虑额外的成本，如交通和住宿费用。