根据中国劳动法的相关规定，病假工资的计算通常与员工的工龄、病假时长以及公司政策有关。以下是一些基本的指导原则：
1. 病假不超过3天（含3天）通常不扣工资。
2. 病假期间，员工应获得病假工资，其标准通常不低于当地最低工资标准的80%。
3. 病假工资的具体计算方式会根据员工的连续工龄来确定。例如：
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
4. 病假期间包含休息日和法定节假日的，应相应剔除。
请注意，这些规定可能因地区和公司政策而有所不同，具体情况应参考当地劳动法规和公司内部的病假工资政策。如果您需要更详细的信息，建议咨询专业的法律顾问或人力资源部门