公司给员工发工资通常有以下几种方式：
银行转账
与银行合作，将工资直接转账到员工的个人银行账户。
方便快捷且安全性高。
现金支付
适用于小型企业或特定行业。
存在安全隐患，不利于税务管理和工资记录。
第三方支付平台
使用支付宝、微信支付等。
方便快捷，实时到账，但需确保员工有相应账户。
预付卡或工资卡
办理预付卡或工资卡，将工资直接打入这些卡中。
便于企业管理，有助于员工合理规划收支。
委托银行代发
与银行签订协议，为员工批量办理银行卡。
每月发工资时，将代发数据交给银行，由银行将工资转入每张工资卡。
直接发放
企业直接发放现金。
需要制作工资表，列出工资明细。
工资条
在发放工资时发放工资条，员工可根据工资条提出异议。
法律要求：
工资必须按月足额发放，不得以实物或有价证券替代法定货币支付。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。
在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
公司选择工资发放方式时应遵守相关法律法规，并与员工进行充分沟通，确保双方对工资发放方式达成一致