EPM 是 企业绩效管理职位（Enterprise Performance Management）的简称。其主要职责是：
1. 通过业务规则控制特定的作业；
2. 对进行中的作业活动进行调整；
3. 从当前作业状态中获取控制信息以便于与目标比较；
4. 将不同系统的数据按时间维度归集到数据仓库，分析关键趋势，找到与预期结果和目标的偏差；
5. 通过建模预测决策的未来影响。
EPM 涉及的工作内容较为广泛，主要包括绩效计划制定、绩效咨询与沟通、绩效考核、绩效结果应用和改进绩效目标的连续循环过程。此外，EPM 还需要将不同系统的数据按时间维度归集到数据仓库，分析关键趋势，找到与预期结果和目标的偏差，并通过建模预测决策的未来影响。
在企业中，EPM 通常向高层管理层汇报，协助他们制定公司的战略目标和绩效指标，并监控公司、部门及员工的绩效表现。EPM 的角色对于确保组织目标的实现和提高整体运营效率至关重要。
建议您在考虑申请 EPM 职位时，重点准备与绩效管理和数据分析相关的技能和经验，以便能够充分展示您在这个领域的专业能力和价值。