有责底薪是指劳动者必须完成用人单位规定的业绩量才能拿到的底薪。这种工资制度体现了企业的自主管理权，允许企业根据生产经营特点和经济效益设定工资分配方式和水平。然而，无论企业如何设定业绩要求，劳动者的实际工资不能低于国家规定的最低工资标准，否则是违法的。
要点总结如下：
1. 有责底薪与业绩挂钩，只有完成规定业绩才能获得。
2. 实际发放的薪酬不能低于当地最低工资标准。
3. 《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定了最低工资保障制度。
4. 用人单位不能以未完成业绩为由，支付低于最低工资标准的工资。