公务员升官流程主要包括以下几个步骤：
动议
党委（党组）或者组织（人事）部门在深化干部日常了解、加强综合分析研判基础上，提出启动干部选拔任用工作的意见并形成工作方案。分析研判和动议包括主体、时机、内容、程序和要求等，分析研判具有重要的作用。
民主推荐
党委（党组）及其组织（人事）部门根据配备领导班子和选拔干部的需要，按照规定的程序、范围和要求，组织有关方面人员推荐领导干部人选。民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，在1年内有效。领导班子换届民主推荐按照职位设置全额定向推荐，个别提拔任职或者进一步使用民主推荐按照拟任职位推荐，都有规定的程序、参加人员范围。
确定考察对象，组织考察
党委（党组）及其组织（人事）部门根据干部管理权限，按照规定的程序和方法，对确定的考察对象进行全面了解和公正评价，为干部的选拔任用等提供依据。确定考察对象，要符合规定的总体要求，不得违反规定的禁止性情形，并按规定的程序进行。考察工作的实施，要符合规定的实施主体、考察内容、程序与方法、考察谈话和征求意见的范围等要求，还要符合规定的廉政把关、考察材料与文书档案、考察组的组成及责任等相关要求。
按照管理权限讨论决定
讨论决定干部任免的主体、对象、程序、方式和要求等都有明确规定。
履行任职手续
包括任职前公示制度和任职试用期制度。公务员职级应当逐级晋升，根据个人德才表现、工作实绩和任职资历，参考民主推荐或者民主测评结果确定人选，经公示后，按照管理权限审批。
其他相关程序
包括个人申请、资格初核、民主测评、晋升意见、单位公示、上报审批、资格复核及工资调整等。
建议：
公务员在晋升过程中应注重自身的能力提升和业绩表现，积极争取领导和同事的支持。
在进行民主推荐和考察时，要客观公正，避免拉票等非组织行为。
严格按照规定的程序进行晋升，确保晋升过程的公正性和透明度。