平安普惠作为平安集团旗下的一家公司，在员工待遇方面具有一定的保证，尤其是对于销售岗位，底薪和年终奖通常较为可观。然而，平安普惠的工作环境和工作压力也是众所周知的，加班和业绩压力较大，可能会导致员工感到疲惫。此外，平安普惠在客户管理和风险控制方面的工作也较为重要，这要求员工具备一定的沟通能力和风险控制意识。
工作环境和设施：
平安普惠提供现代化的办公设施，注重员工舒适度。
工作压力和挑战：
平安普惠的销售人员需要面对严格的业绩考核和市场竞争，工作压力较大。
加班和休息：
平安普惠的工作时间较长，加班是常态，周末单休，有时甚至周六也要上班。
员工福利：
平安普惠提供健康保险、年终奖金以及职业培训等福利。
业绩与提成：
平安普惠的薪酬结构中，业绩与提成挂钩，业绩好的员工可以获得较高的收入。
客户管理和风险控制：
平安普惠的风控岗位需要面核客户和进行贷后管理，工作具有一定的挑战性。
企业文化：
平安普惠的企业文化深受平安保险的影响，优胜劣汰，业绩导向。
员工反馈：
平安普惠的员工反馈褒贬不一，有正面的评价也有负面的抱怨，如加班多、提成政策不合理等。
综上所述，平安普惠的工作既有其吸引力，如较高的底薪和年终奖，也伴随着较大的工作压力和加班文化。是否适合在那里工作，需要根据个人的职业规划、工作承受能力和对企业文化及工作环境的接受程度来决定。