教师招聘流程通常包括以下几个步骤：
发布招聘公告：
学校或教育机构会发布招聘广告，包括招聘职位、要求、待遇等信息。
收集申请材料：
有意应聘的人员需要准备个人简历、求职信、学历证明、教师资格证书等相关材料，并按要求提交。
简历筛选：
学校或教育机构会对收到的申请材料进行筛选，初步确定符合条件的候选人。
笔试或面试：
候选人可能需要参加笔试或面试环节，以测试其相关知识、教学能力和沟通能力。
审核背景和资格：
学校或教育机构会对候选人的背景进行核查，包括学历、教师资格等。
体检：
通过筛选的候选人可能会进行体检，确保身体状况适合从事教育工作。
考核：
学校或教育机构会对候选人进行综合考核，可能包括教学能力评估、课堂模拟等。
公示：
招聘结果会进行公示，接受社会监督。
聘用：
通过考核的候选人将被正式聘用，并享受相应的待遇和工作条件。
请注意，不同地区和学校可能会有额外的环节或要求，具体的教师招聘流程可能会有所差异。