想要加工资时，跟老板提的最佳方式需要结合个人的具体情况以及公司的环境。以下是一些通用的建议：
审时度势
选择合适的时机提出加薪请求，通常公司年底的业绩评估后是一个较好的时机。此时，可以基于评估结果和个人的业绩来提出加薪。
抓住业绩
准备一份详细的工作业绩报告，包括完成的项目、节省的成本、取得的成果等，以证明自己的价值。
明确理由
在申请加薪时，要具体阐述期望的加薪幅度和原因，并提供相关的数据和市场行情作为支持。
准备充分
在与老板沟通之前，要回顾自己的工作表现和贡献，列出所取得的成就和完成的任务，并准备好相关的数据和事实来支持自己的请求。
选择合适的沟通方式
可以根据自己的性格和与老板的关系选择合适的沟通方式，如正式的书面申请、电子邮件或面对面的交流。如果性格较为内敛，可以选择书面或电子邮件的方式，以减少直接面对老板的压力。
保持专业和礼貌
在沟通过程中，保持礼貌和专业，感谢领导的支持，并清晰地阐述自己的加薪需求。展现出自己的专业能力和对公司价值的认识。
提供解决方案
除了要求加薪外，还可以提供其他解决方案或建议，如增加奖金、提供更多的培训机会或调整工作职责，以显示自己的灵活性和积极态度。
听取反馈
在表达完自己的观点后，要认真听取领导的意见和反馈，并保持冷静和尊重。如果请求被拒绝，可以询问原因并探讨未来可能的涨薪机会。
后续行动
无论结果如何，都要保持积极的态度，并制定一个发展计划，以提高自己的能力和价值，为未来的加薪机会做好准备。
通过以上步骤，可以提高与老板沟通加薪请求的成功率，并展现出自己的专业性和对公司的忠诚度。