工伤休假工资的计算遵循以下规定：
原工资福利待遇不变：
工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
计算基数：
通常情况下，工资的计算基数是工伤职工受伤前12个月的平均工资。如果工作未满12个月，则按照实际工作月数的月平均工资计算。
最长支付期限：
停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但总时长不得超过24个月。
特殊情况：
如果工伤职工在工伤休息期间仍需治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。此外，如果工伤职工因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，并由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
其他费用：
住院治疗期间的住院伙食补助和护理费用，根据单位规定和当地标准，由单位支付。工伤职工还可以根据伤残等级获得一次性伤残补助金。
请根据具体情况以及最新的法律法规来确定您的工伤休假工资