工龄不足整年时，通常的处理方法是按月计算。具体来说：
连续计算法：
如果职工在不同单位之间调动工作，其工作时间应不间断地计算为连续工龄。
合并计算法：
如果职工的工作经历中有间断，例如因精简退职等原因，间断前后两段工作时间可以合并计算。
工龄折算法：
对于从事特殊工种或特殊工作环境的职工，连续工龄可以进行折算。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
缴费年限：
在计算养老金、退休金或退休工资时，工龄按照缴费年限计算，满一年的按一年计算，不满一年的按月计算。
合并计算工龄：
如果劳动者因非个人原因被原用人单位安排到新用人单位工作，且在原用人单位未获得经济补偿，那么劳动者请求将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
以上信息综合了不同时间发布的法律解释和规定，以提供准确和最新的指导。