根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同中必须明确约定工资报酬。以下是劳动合同中应包含的必备条款，特别是劳动报酬部分：
1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假；
6. 劳动报酬；
7. 社会保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
如果劳动合同中没有明确写明工资数额，那么该合同是不合法的，并且可能被视为无效合同。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位明确工资数额，并且在遭到拒绝时，可以向劳动行政部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
请注意，以上信息基于我知识截止日期前的法律规定，具体法律适用可能因地区和具体案件而异。如果您有更详细的情况或疑问，建议咨询专业律师或法律机构