教师结构化面试是一种按照统一标准和程序进行的面试方式，主要特点包括：
标准化问题：
面试中使用的问题和评分标准都是事先设计好的，确保面试的公正性和可靠性。
固定程序：
面试的过程遵循一定的流程，包括考官的组成、面试题目的抽取、考生的回答以及评分等步骤。
内容涵盖：
面试内容通常涵盖申请者的教育背景、教学经验、教学技能、教学方法、沟通能力、解决问题能力、课程开发能力、教学评估等多个方面。
考察能力：
结构化面试旨在评估考生的专业知识、教学技能、沟通能力、团队协作精神等综合素质。
结构化答题：
考生回答问题时需要展现出逻辑思维和语言表达能力，以及教师应有的基本礼仪和风采。
时间限制：
面试通常有时间限制，例如5分钟内回答抽取的问题。
题库更新：
题库会定期更新，但过往的真题有可能在未来的面试中再次出现。
结构化面试是教师招聘和教师资格考试中的重要环节，有助于选拔具备相应素质和能力的教师