人力资源管理（HRM）是企业运营的重要组成部分，其作用主要包括：
人员招聘与选拔：
根据企业需求，吸引并选拔合适的人才，确保招聘到具备所需技能和知识的人才。
培训与发展：
提供必要的职业技能培训和个人发展机会，帮助员工提升综合素质，激发创新和学习动力。
绩效管理：
通过考核员工的绩效，确保员工的工作与企业目标相符，并提供相应的激励措施。
薪酬福利管理：
设计合理的薪酬福利体系，以吸引和保留优秀员工，提高员工满意度和忠诚度。
员工关系管理：
维护良好的员工关系，处理员工问题，促进员工之间的和谐合作。
组织变革管理：
在组织变革时，协助管理变革过程，确保平稳过渡，减少负面影响。
战略规划：
与企业的战略规划相结合，确保人力资源策略支持企业的长期发展目标。
通过这些活动，人力资源管理能够调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。