劳务派遣人员指的是被劳务公司派遣到其他单位的员工。劳务派遣是一种用工形式，其中劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到其他用工单位进行工作。这些用工单位向劳务派遣公司支付服务费用，以获取劳动力。劳务派遣通常用于非核心岗位或临时性、辅助性或替代性的工作岗位。
劳务派遣的特点包括：
非核心岗位：
劳务派遣通常用于非核心员工或非专业性工作，如文员、会计、市场营销员、生产线操作工等。
灵活用工：
劳务派遣允许企业根据业务需要灵活调整员工数量和工作岗位。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳务派遣的相关法律条款，包括劳务派遣单位与劳动者之间的合同内容、劳务派遣协议的内容等。
服务费用：
用工单位需向劳务派遣单位支付服务费用，以补偿其提供劳动力和管理服务的成本。
责任分担：
劳务派遣单位负责与劳动者签订劳动合同并承担部分人力资源管理服务，而用工单位则承担实际用工过程中的责任。
劳务派遣为用工单位提供了灵活性和成本效益，同时也为劳动者提供了多样化的工作机会。需要注意的是，劳务派遣必须遵守相关法律规定，确保劳动者的合法权益不受侵害