企业文化具有以下功能：
导向功能：
企业文化能够引导员工的行为和价值观，使员工明确企业的目标和愿景，从而将个人行为与企业的整体目标相协调。通过企业文化的引领，员工可以更加清晰地了解企业的期望，从而更好地为企业的战略目标努力。
凝聚功能：
企业文化能够增强员工的归属感和团队精神。一个强大的企业文化可以激发员工的共同价值观和目标，使他们感受到自己是企业大家庭的一部分，从而促进员工之间的紧密合作和相互支持。
激励功能：
通过塑造积极向上的企业文化，可以激发员工的工作热情和创新能力。企业文化中的激励机制能够调动员工的积极性和创造力，推动企业的持续发展。
约束功能：
企业文化具有约束功能，它通过潜移默化的方式形成一种群体道德规范和行为准则，使员工在生产过程中自我约束和强制约束结合起来，从而提高工作效率和遵守企业规章制度。
统一语言：
企业文化形成的共同语言，为全体员工创造了和谐的工作环境，促进员工之间的有效沟通和理解。
辐射功能：
企业文化不仅在企业内部发挥作用，还会通过各种渠道对社会产生影响。企业文化的传播有助于树立企业在公众中的形象，并对社会文化的发展产生积极影响。
决策支持功能：
企业文化引导企业的战略管理者选择符合企业长期利益的决策，并在决策的组织实施过程中自觉地表现出符合企业利益的行为。
主动干预功能：
成熟的企业文化能够有效干预企业解决外部生存和内部资源整合所需要的思维和行为、战略、目标、组织、制度、流程。
这些功能共同构成了企业文化的核心作用，帮助企业在激烈的市场竞争中保持独特性、凝聚力和竞争力。