当面试官询问你为什么离职时，他们通常想了解以下几点：
职业素养和职业发展倾向：
面试官想知道你是否具备良好的职业素养，以及你的职业发展是否与所面试的公司和岗位相匹配。
个人综合素质：
通过你的离职原因，面试官可以评估你的个人综合能力是否符合职位要求。
心态是否坦诚：
面试官通过你的回答方式来判断你是否足够坦诚，是否能够与团队和谐相处。
是否具备抗压能力：
如果你在面试中透露出工作压力大或加班太多的问题，面试官可能会质疑你的抗压能力。
正面回答：你可以强调你从上一份工作中学到了很多，但寻求新的挑战和发展机会。
避免负面评价：尽量不要说前公司的坏话，这可能会影响面试官对你的看法。
聚焦个人成长：你可以提到你希望在一个更具创新能力的团队中工作，以增强你的技能和知识。
避免薪资问题：除非薪资确实是一个严重问题，否则避免直接提及薪资不满意。
强调新环境期待：表达你对新环境的期待，如希望在一个更具成长性的公司中工作。
聚焦学习与挑战：如果你希望学习新技能，可以强调你对自我提升的认真态度。
最后，记得在回答时保持积极的态度，并尽量将焦点放在你未来的职业目标和对新工作的期待上。这样可以让面试官看到你的成熟与理智，以及你对职业成长的重视