在撰写职业发展设想时，你可以遵循以下步骤和要点：
1. 确定总体目标
明确你想要在公司内部达到的职业目标，例如成为某个部门的主管或成为某个领域的专家。
2. 制定职业规划
规划达成总体目标所需的步骤，如学习新技能、积累项目管理经验、扩大人脉等。
3. 设定短期目标
为实现职业规划，制定具体的短期目标，如每年学习一门新技能、参与对口项目、参加行业会议等。
4. 确定衡量指标
设定可以量化的指标来评估职业发展的效果，如晋升机会、业务质量提升、客户满意度提高等。
5. 定期评估和调整
根据实际情况定期评估职业规划的进展，并根据需要调整短期目标或衡量指标。
示例结构
前言
简述职业规划的重要性以及你撰写此设想的背景和动机。
个人现状分析
分析你的专业技能、工作经验、个人兴趣等。
职业目标设定
明确你的长期和短期职业目标。
职业规划实施步骤
描述你将如何通过学习新技能、参与项目、建立人脉等方式实现职业目标。
衡量与评估
列出你将如何衡量职业发展的成功与否。
风险评估与应对策略
讨论可能遇到的挑战和风险，并提出应对策略。
结语
总结你的职业发展设想，并表达对未来职业发展的期望和决心。
注意事项
确保规划具有可行性和可操作性。
考虑公司的发展趋势和市场需求。
保持计划的灵活性，以适应变化。
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以上步骤和要点可以帮助你撰写一个清晰、具体的职业发展设想。