链家一直招聘的原因可以归纳为以下几点：
市场需求增长：
随着房地产市场的发展和人们对于购房、租赁需求的增加，链家需要招聘更多员工来满足市场需求。
业务扩展：
链家提供包括买卖、租赁、房产评估、金融服务、法律咨询等多元化服务，需要招聘新员工来拓展和完善业务。
人员流动性：
房产中介行业员工流动性较大，链家需要不断招聘新员工来补充流失的人员。
品牌影响力和市场份额：
作为知名品牌，链家通过招聘新员工可以扩大市场份额和提高品牌影响力。
公司战略：
链家的公司战略包括扩展规模，例如到2023年要达到一定数量的门店和经纪人，因此需要招聘更多人才。
行业竞争：
房产经纪行业竞争激烈，人才是核心竞争力之一，链家需要招聘以保持竞争力。
新员工的价值：
新员工尤其是应届生通常具有较高激情和动力，易于培养，且他们带来的新资源也是潜在的业务增长点。
应对市场变化：
随着市场环境的变化，链家需要招聘新员工来应对市场变化，提高公司的竞争力。
招聘制度问题：
有观点认为链家的招聘制度可能存在不完善之处，如承诺的薪酬与实际情况不符，导致员工入职后满意度低，进而影响离职率。
行业特性：
房产经纪行业对从业人员的学历要求相对较低，入门门槛不高，但收入不稳定，导致部分员工因收入问题选择离职。
以上点列出了链家持续招聘的主要动因。