根据《职工带薪年休假条例》的规定，年假的具体安排如下：
1. 累计工作已满1年不满10年的职工，年休假为5天；
2. 累计工作已满10年不满20年的职工，年休假为10天；
3. 累计工作已满20年的职工，年休假为15天。
年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但通常不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排年休假，可以跨一个年度安排。如果单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对于职工应休未休假的天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入