HRBP（Human Resource Business Partner）是人力资源业务伙伴，是企业派驻到各个业务部门的人力资源管理者。HRBP的级别和职责可能因组织的规模和结构而有所不同。以下是HRBP的级别和职责概述：
事务型HRBP
主要负责事务性工作，如招聘、员工档案管理、员工合同管理等。
思维方式基础，注重细节和执行。
对人力资源管理理论、法律法规等初步了解。
HRBP经理级别
除了进行人力资源规划、决策外，还需支持并改善业务部门的员工状况。
善于提出优化建议，注重数据、人性和目标的统一。
对整个企业HR管理有全面了解，具备沟通协调和管理能力。
战略型HRBP
负责跨业务领域的战略咨询，策划并实施公司整体的HR计划。
思维方式更高级，能够进行人力资源解决方案的战略规划。
HRBP高级职位
在一些大型组织中，HRBP可能是高级管理层的一员，如副总裁、总监或经理。
HRBP的具体级别和职责可能因公司的组织结构和业务需求而异，并且可能随着公司的发展而有所调整。在一些情况下，HRBP可能属于中等职级，如字节跳动中的HRBP。