试用期的计算通常遵循以下规则：
起始日期：
试用期从劳动者正式入职的当日开始计算。
结束日期：
试用期结束于入职之日起算的满三个月的同一天的前一天。
例如，如果劳动者在5月26日开始工作，那么试用期将在8月25日结束，因为这是从5月26日起算的满三个月的同一天的前一天。
需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。如果劳动合同期限超过一年但不满三年，试用期不得超过两个月。
另外，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。