银行系统招聘的条件主要包括以下几个方面：
基本素质：
应聘者需要具备良好的政治素质、优秀的思想品德、遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业操守，认同银行企业文化和价值观，愿意履行银行员工的义务和岗位职责。此外，还需要具备较强的团队合作精神、沟通能力、学习能力、创新意识和责任意识，以及良好的心理素质和身体条件。
学历要求：
一般来说，银行要求应聘者具有全日制本科及以上学历，部分职位可能要求硕士或博士学历。对于应届毕业生，通常要求本科及以上学历；对于中高级职位，则要求具有一定的相关工作经验。
专业背景：
银行招聘的专业要求比较广泛，但通常包括金融、经济、管理、会计、法律、计算机等相关专业。部分岗位可能会有更具体的专业要求。
英语能力：
银行通常要求应聘者具备良好的英语听说读写能力，尤其是国际业务部门，要求具备较高的英语水平。一些银行可能要求通过英语四级或六级考试。
工作经验：
根据职位的不同，工作经验的要求也不同。一般而言，应届毕业生可以应聘初级职位，而中高级职位则要求具有一定的相关工作经验。
证书要求：
具备相关金融、财务证书（如CPA、CFA、FRM等）的人员可能会被优先考虑。
技能要求：
应聘者需要具备较强的计算机操作能力，熟悉常用的办公软件和银行业务系统。
其他条件：
一些银行可能会要求应聘者符合亲属回避政策，或其他特定条件。
综上所述，银行系统招聘的条件综合了基本素质、学历要求、专业背景、英语能力、工作经验、证书要求、技能要求以及其他附加条件。应聘者在准备银行招聘时，应全面评估自身条件，以满足不同岗位的需求。