教师备案制是指 公办中小学因教育教学需要，由区教育主管部门统一招录的非事业编制身份的教师。这种制度旨在解决部分地区教师编制不足的问题，同时也为学校和教师提供了更多的灵活性和选择空间。备案制教师的待遇和编制内教师没有区别，享有同等的职称评定、评优评先、培训、进修等待遇。他们与学校签订劳动合同，合同期限一般为几年，在合同期内享受相应的工资待遇和福利。
具体优势包括：
容易考上：
由于不需要编制，备案制教师的招聘门槛相对较低，竞争压力较小。
待遇相同：
备案制教师享有与编制内教师同等的待遇，包括工资、福利和职称评定等。
灵活性：
学校可以根据自身教学需求自主招聘备案制教师，不需要经过复杂的编制审批流程。
需要注意的是，虽然备案制教师在待遇和职责上与编制内教师相似，但他们在编制管理上存在差异。备案制教师不纳入编制管理，但他们在学校内同样承担着教育教学的重要职责，并需要遵守教育教学规定。
总的来说，教师备案制是一种创新的管理方式，旨在优化教师资源配置，提高教育质量和效率。