劳务承揽是一种业务模式，通常涉及具有特定资质的公司或个人（称为承揽单位或劳务公司）与其他公司或个人之间的合同协议。在这种模式下，劳务承揽公司提供劳动力来执行特定的任务、工作或项目。其核心特点包括：
服务多样性：
劳务承揽公司负责招募、雇佣、培训和管理雇员，并将这些雇员派遣给客户企业以满足其特定的劳动力需求。
合同内容：
劳务承揽合同通常包含承揽的标的、数量、质量、报酬、承揽方式、材料提供、履行期限、验收标准和方法等条款。
法律关系：
劳务承揽中，承揽人使用自己的工具、技术和劳力完成主要工作，除非双方有其他约定。如果承揽人将主要工作交由第三人完成，他需对第三人完成的工作成果向定作人负责。
报酬方式：
承揽单位通过完成产品的生产或提供的服务来获得相应的报酬。
资质要求：
承揽方必须具备相应的资质，否则可能无法承担因工作质量问题产生的法律责任。
与劳务派遣的区别：
劳务派遣涉及派遣单位将劳动者派遣到其他单位工作，而劳务承揽则更多关注于特定任务的完成和劳动成果的交付。
劳务承揽与劳务派遣在法律定义和目的上有所不同，劳务派遣强调的是劳动过程和派遣工在用工单位的工作状态，而劳务承揽则侧重于任务的完成和成果的交付。