在找工作时，以下是一些必须要问清楚的问题：
薪资待遇
询问基本工资、绩效、提成、补贴等各项薪资构成。
确认试用期工资及正式聘用期工资。
询问薪资发放日、月综合工资及年终奖等情况。
福利
确认是否有五险一金，并了解缴纳比例。
询问是否有奖金、福利、补贴或津贴，如全勤奖、年终奖、住房补贴、交通补贴等。
了解公司是否提供食宿及相关补贴。
工作时间与加班
询问具体的上班时间、休息日和加班情况。
确认是否有加班费和加班时长限制。
试用期与培训
询问试用期限及培训机会。
确认试用期工资标准及试用期具体时长。
了解试用期内的工作内容和培训内容。
工作地点
确认具体的工作地点，是否在总部或分公司。
了解是否需要外派或经常出差。
辞职制度
询问辞职流程及需要提前通知的时间。
了解违约金、经济补偿等相关事宜。
劳动合同
确认劳动合同的签订时间、期限及签订方。
询问劳动合同中包含的具体条款，如工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等。
确认是否有试用期，并了解试用期内的权利和义务。
公司情况
了解公司的成立时间、主营产品及企业文化。
询问公司的组织架构和晋升机制。
确认公司是否定期进行绩效评估和员工培训。
通过提前问清楚这些问题，可以确保你在求职过程中了解清楚自己的权益和公司的期望，从而避免在入职后出现不必要的误解和纠纷。