工作要求通常指的是为了胜任某项工作，个人或员工必须具备的资格与条件。这些要求可能包括：
教育背景：
某些职位可能要求特定的学历或专业知识。
工作经验：
需要一定年限的相关工作经验。
技能和知识：
对员工在特定领域的技能要求，如编程、财务分析等。
体能要求：
某些工作可能要求良好的身体状况或体力。
个性特征：
如团队合作精神、领导能力、创新思维等。
职业道德：
诚实、守信、负责任等职业道德规范。
工作规范：
包括工作时间、休息日、劳动定额等劳动法规要求。
公司文化和价值观：
员工需要认同并融入公司的文化和价值观。
工作环境和团队氛围：
一个积极、支持性的工作环境对员工的工作满意度和效率至关重要。
资源和支持：
包括人力、物力、技术和信息方面的支援以及培训和发展机会。
自主性和灵活性：
员工需要有一定的自主权和灵活性来安排工作，以及良好的工作生活平衡。
工作挑战和成长：
工作应具有适当的难度，以促进员工学习和成长。
工作安全和健康：
确保员工在安全健康的环境中工作，避免过度压力。
这些要求可能以工作说明书、职位描述或劳动合同的形式出现，并作为招聘、选拔、培训和评估员工的标准。