处理员工经常请假的问题，可以采取以下措施：
设立请假管理制度
要求员工统一打卡上下班，请假必须提前报备。
请假条需经主管领导签字，未按时提交的缺勤按旷工处理。
了解请假原因
私下与员工沟通，了解请假背后的原因。
如遇实际困难，提供帮助；若无合理理由，可拒绝请假请求。
全勤奖与罚款
设立全勤奖激励满勤员工。
请事假需扣除相应工资，并在每月进行公示。
沟通策略
与员工进行定期沟通，如每月或每季度的面谈或电话交流。
提供反馈和指导，讨论工作进展和潜在的改进领域。
警告与改正
对于严重频繁请假的员工，可发出警告并要求其改正。
通过电子邮件、面谈或团队会议传达公司的期望和底线。
优化公司管理制度
加强部门间沟通协作，合理分配工作任务，减轻员工压力。
完善请假制度，明确请假条件和流程。
法律依据
清楚了解劳动法规定，确保管理行为合法合规。
批准事假属于用人单位的自主管理范围，但需依据劳动合同和企业规章制度。
实施措施及效果评估
根据分析采取相应措施，并观察员工请假频率的变化以评估效果。
通过上述措施，可以在保障公司正常运转的同时，尽可能减少员工频繁请假的情况。需要注意的是，处理过程中应保持沟通的透明性和公正性，尊重员工权益，避免简单粗暴的管理方式