事业单位工作人员的工资增长通常有以下几个途径：
正常增加薪级工资
工作人员年度考核结果为合格及以上，每年增加1级薪级工资，从第二年的1月起执行。
岗位变动人员工资调整
工作人员在同一岗位系列内变动岗位，从变动的次月起执行新聘岗位的工资标准。
在专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位之间变动时，岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。
定期调整基本工资标准
国家根据经济发展、财务状况、企业相当人员工资水平和物价变动等因素，适时调整事业单位工作人员的基本工资标准。
政策性调整
国家可能会实施一些临时性的政策调整，如增加津贴补贴标准，以弥补工资收入的不足和提高工作人员的积极性。
绩效工资制度
对于中小学教师，绩效工资制度得到完善，确保平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平。
医护人员绩效工资向一线人员倾斜。
职称晋升
工作人员可以通过参加职称评审、提升专业水平等方式争取职称晋升，从而提高工资。
其他激励措施
对于高层次人才，如中国科学院院士、中国工程院院士等，实行专业技术一级岗位工资标准。
对有特殊贡献的专家、学者和技术人员，继续实行政府特殊津贴。
工资分级管理体制
国家主要负责制定事业单位收入分配制度、政策和工资标准，对各类事业单位的收入分配进行政策指导和宏观管理。
收入分配宏观调控
国家制定事业单位绩效工资分配的指导意见和工作人员兼职兼薪管理办法，规范收入分配秩序。
新聘用人员工资待遇
新参加工作的毕业生根据学历和学位不同，有不同的见习期工资标准，见习期满后按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
以上是事业单位工作人员工资增长的主要途径。