适合做管理的人通常具备以下特质和能力：
心理素质与素养
强大的抗压和抗挫折能力。
在顺境中保持谦逊，在逆境中坚韧不拔。
高逆商，文化素养和为人处事的得体性。
个性特质
沉稳而不浮躁，目标导向明确。
充满激情但不冒进，具备责任心。
包容性，能够接纳不同意见和观点。
自燃性，强烈的自驱力和自律性。
专注力，能够集中精力解决问题。
思维与认知
高悟性和大局观，能够快速理解问题本质。
触类旁通，举一反三，将所学应用于实践。
从更高层面看待和解决问题，避免陷入具体事务。
其他能力
善于总结，能从成功或失败中吸取经验。
良好的沟通能力，能够与团队成员有效沟通。
较强的领导力，能够激励和鼓舞团队。
出色的决策能力，在复杂环境中做出明智决策。
敏锐的洞察力，能够洞察市场趋势和竞争对手动向。
良好的团队合作精神，与团队成员协同工作。
有成人达己的胸怀，愿意帮助别人。
思维体系化，能够系统性地规划和管理。
强大的目标感，追求卓越，不甘平庸。
有利他之心，能够超越个人关注团队和组织整体利益。
“Day One”心态，保持创业初期的心态和激情。
有公心，能够公私分明，做出公正的决策。
这些特质和能力可以通过学习和实践获得，并且对于担任管理职务至关重要。