退休时工龄的认定主要依据以下方面：
人事档案：
人事档案是工龄认定的核心依据，详细记录了参保人员的工作履历，包括入职时间、岗位变动、离职原因等信息。
劳动合同：
劳动合同明确了工作的起始时间和期限，为确定工龄提供了具体的时间节点。
社保缴纳记录：
社保缴纳记录能够反映参保人员的工作连续性，连续缴纳社保的时间可以作为工龄的重要参考。对于社保补缴等情况，需要根据相关政策进行合理认定。
实际工作时间：
包括个人实际从事工作的时间，如在单位内的正式工作时间和实习时间等。
缴纳社会保险的时间：
包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
法定节假日休息时间：
个人在单位享受的法定节假日休息时间，包括国家规定的休息日和带薪年假等。
离职前未休的带薪年假时间：
个人在离职前尚未休完的带薪年假时间，可按照实际未休的天数计算。
其他因素：
如军龄、教龄、专业技术等级、职称等也可能影响退休工龄的认定。
工龄认定的方法
连续计算法：
即工龄连续计算，例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
合并计算法：
指职工的工作经历中，非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
工龄折算法：
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。例如，井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
特殊情况下的工龄认定
达到法定退休年龄：
男性年满60周岁，女性年满55周岁，连续工龄满十年。
特殊工种或工作环境：
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男性年满55周岁、女性年满45周岁，连续工龄满十年。
完全丧失劳动能力：
由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
因工致残：
由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
工龄与养老金的关系
养老金计算：
工龄影响统筹账户养老金和过渡性养老金的计算，一般情况下，工龄越长，计算出来的养老金就越高。
缴费年限：
现在计算退休待遇主要按照缴费年限，而非工龄。缴费年限包括实际缴费年限以及视同缴费年限。
办理退休的流程
确定退休时间：
根据国家法律规定或者公司政策，确定自己的退休时间。
准备材料：
准备好个人身份证明、工作证明、社保缴纳证明等相关证件和文件。
提交申请：
向所在单位人事部门提交退休申请，填写相关表格并提供所需材料。
等待审批：
单位会对申请进行审核，确认申请人是否符合退休条件。如果符合条件，会将申请报送给相关部门审批。
审批通过：
经过相关部门的审批后，会发放退休证书或者退休金领取通知书。
综上所述，退休时工龄的认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素和规定。建议提前规划，并与所在单位或相关部门充分沟通，确保工龄认定的准确性。