当面试官问你“还有什么问题”时，他们通常希望了解以下几点：
你对公司和岗位的了解程度 ：面试官通过你的问题来判断你是否对公司和岗位有足够的了解，以及你是否做了充分的准备。你的职业规划和发展诉求：
提出有深度的问题可以展示你的职业规划是否与公司的发展方向契合，以及你对个人发展的期望。
你对工作的理解和热情：
通过问题，面试官可以感受到你对工作的认真态度和进取心。
你的思考深度和逻辑能力：
优质的问题能够体现你的思考深度和逻辑能力，让面试官看到你的潜力。
关于公司文化和发展
您能描述一下公司的文化氛围吗？
公司对未来三到五年的发展方向是什么？
关于岗位职责和挑战
这个职位的主要工作内容和挑战是什么？
您认为理想的候选人需要具备哪些核心能力？
关于团队和协作
团队目前面临的最大挑战是什么？我可以如何协助团队达成目标？
这个职位的组内协作方式是怎样的？同事之间对接有什么需要注意的地方？
关于个人成长和培训
公司是否有正式或非正式培训？
对于在职进修，公司是否有相关的补助或支持？
关于薪酬和福利
公司对这个岗位的薪酬福利是如何安排的？
是否有机会参与公司的特别项目或任务？
关于职业发展
公司内部的升迁渠道是怎样的？
是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？
通过提出这些问题，你不仅能够展示自己对职位的热情和认真态度，还能够深入了解公司的期望和提供展示自己优势的机会。