中国移动招聘考试的内容主要包括以下几个方面：
综合素质能力测评：
这部分内容类似于公务员考试的行测，包括言语理解、数学运算、逻辑推理、空间能力、创新能力等，题量大约90道题。
企业文化与行业知识：
考察中国移动的企业文化、行业知识、前沿技术（如物联网、5G等）以及发展战略等方面的内容，题量约10题。
性格测试：
通常为职业性格测试，题量约140题。
专业知识：
根据岗位类别的不同，专业知识部分会考察技术类、市场营销类、财务类、计算机类等内容。有些省市的笔试可能不会考到专业知识，主要考察行测和性格测试。
基础知识：
包括通信原理、网络架构、设备原理等方面的知识，这些是理解中国移动运营模式的基础。
网络管理：
涉及网络规划、网络优化、网络维护等方面的知识。
业务知识：
包括中国移动提供的各种业务，如语音、数据、互联网接入等。
安全知识：
包括网络安全、数据安全等方面的知识。
法律法规：
包括中国移动运营的法律法规，如电信法规、知识产权法等。
客户服务：
包括如何提供优质的客户服务，以满足客户的需求和期望。
项目管理：
包括如何进行项目管理和控制，以确保项目的顺利进行和成功完成。
团队协作：
包括如何与团队成员合作，以完成任务和实现目标。
建议考生根据岗位需求进行针对性的复习，同时注重综合素质和性格测试的备考，以取得更好的成绩。