HR（人力资源）专业通常需要学习以下课程：
公司组织与管理
人力资源会计
人力资源招聘与录用
应用心理与管理
培训与开发管理
金融会计学
劳动关系管理
员工关系管理
劳动关系与劳动法规
人力资源信息化管理
人力资源规划与招聘
培训与发展
绩效管理与激励
薪酬与福利管理
劳动法与劳动关系
人才评估与测评
团队建设与冲突管理
此外，HR专业还可能包括以下课程：
管理学
组织行为学
组织设计与管理
管理技能开发
薪酬管理
人员素质测评
绩效管理
工作分析
员工关系管理
HR专业毕业生应具备以下知识和能力：
掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论和知识
掌握人力资源管理的定性与定量分析方法
具有较强的语言与文字表达能力、人际沟通能力、组织协调及领导能力
熟悉与人力资源管理相关的政策、法规
了解学科理论前沿与发展动态
掌握文献检索、资料查询的基本方法，具备一定的科学研究和实际工作能力
HR专业毕业生可以在企事业单位及其咨询机构的人力资源管理相关岗位工作，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作