交叉面试是一种企业招聘过程中采用的面试方式，它涉及多位面试官，通常是来自不同部门或具有不同专业背景的面试官，共同参与对一位应聘者的面试和评估。这种面试方法的目的是为了让招聘过程更加全面和客观，通过多位面试官从不同角度观察和提问，可以更深入地了解应聘者的技能、经验、团队合作能力、沟通技巧和适应新环境的能力等。
交叉面试有助于减少单一面试官的认知偏差，提供更立体和全面的评估。它还能促进企业文化的融合，帮助公司选拔出不仅符合岗位需求，而且能够适应公司复杂环境和跨部门协作的候选人。
需要注意的是，交叉面试可能会让应聘者感到压力较大，因为需要在多位面试官面前展示自己，所以应聘者需要提前做好准备，展现出自己的最佳状态