人事工作内容涵盖多个方面，主要包括以下几点：
人力资源规划
制定和执行人力资源工作规划，建立和优化人事程序和规章制度。
岗位编制与招聘
制定和完善公司岗位编制，协调各部门有效开发和利用人力资源，满足公司经营管理需求。
根据编制和业务发展需求，统计和协调各部门的招聘需求，编制年度或月度招聘计划。
组织和实施招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试和录用等。
员工入职与离职管理
办理员工入职手续，包括签订劳动合同、保管人事档案和签订用工合同。
负责员工离职手续的办理，包括离职面谈、劳动纠纷处理等。
培训与发展
制定公司及各部门的培训计划和培训大纲，并组织实施。
跟进员工培训效果，进行评估与反馈，规划员工职业发展路径。
绩效管理
制定绩效考核制度和指标体系，组织定期绩效考核工作。
收集和分析考核数据，反馈考核结果，协助部门负责人进行绩效面谈。
薪酬福利管理
进行市场薪酬调研，制定公司薪酬体系和福利政策。
核算员工工资、奖金和福利，办理员工社保和公积金等手续。
员工关系管理
维护员工关系，处理员工投诉和劳动争议，组织员工活动增强团队凝聚力。
关注员工心理健康，提供必要的支持和帮助。
行政事务与团队活动
负责公司日常用品和办公设备的配置、维护和管理。
组织和安排公司各项会议、文体活动和节日活动。
考勤与加班管理
负责员工考勤统计工作，审核和报批加班。
制度执行与沟通
督促、检查公司各项规章制度的贯彻和执行。
负责对外联络和接待工作，确保信息传递及时准确。
其他突发事件处理与领导交办事项
处理突发事件和领导交办的其他任务。
这些内容共同构成了人事工作的主要框架，旨在确保公司人力资源的有效管理和员工满意度。