宝洁八大问是宝洁公司在招聘面试中设置的一系列经典问题，旨在评估应聘者的内在潜力和综合素质。这些问题通常被其他企业作为招聘面试的标杆问题，因为它们能够全面考察应聘者的软技能，如领导力、团队合作、目标设定、说服力、分析判断、创新能力和学习能力等。以下是宝洁八大问的概述：
实现目标- 描述一个你如何设定并实现了一个高目标的情况。
领导力- 举例说明你在团队活动中如何采取主动性并起到领导作用。
计划性- 描述一个情景，在这个情景中你必须搜集信息、划定关键点，并决定行动步骤。
说服力- 举例说明你是如何用事实促使他人与你达成一致意见的。
协作力- 举例证明你可以和他人合作，共同实现一个重要目标。
创新性- 举例证明你的一个创意曾经对一个项目的成功起到至关重要的作用。
前瞻性- 举例说明你是怎样评估一种情况，并将注意力集中在关键问题的解决。
学习能力- 举例说明你怎样获得一种技能，并将其转化为实践。
这些问题在面试中的应用，不仅限于宝洁公司，许多其他知名企业也会采用类似的面试题来筛选人才。准备这些问题的回答，可以帮助应聘者更好地展示自己的能力和潜力